الخطة الدراسية المتكاملة للزمالة

المرحلة الأولى: الدراسة النظرية والتطبيقية

المدة: 6 أشهر – 72 ساعة معتمدة

تتضمن هذه المرحلة دراسة ست حقائب تدريبية متخصصة، يتم تنفيذها بمعدل حقيبة واحدة كل شهر، وتركّز على تطوير المعرفة الأكاديمية والمهارات التطبيقية في مجالات الزمالة، من خلال المحاضرات التفاعلية، وورش العمل، والدراسات التطبيقية.

المرحلة الثانية: التطبيق العملي والمشاريع

المدة: 6 أشهر – 30 ساعة معتمدة

تُعنى هذه المرحلة بترجمة المعرفة النظرية إلى ممارسة عملية من خلال المشاريع والتجارب الميدانية، وتشمل ثلاثة محاور رئيسية:

1. دراسة الحالات العملية (10 ساعات)

• تحليل حالات واقعية من مؤسسات سعودية وعالمية.

• دراسة تحديات حقيقية في إدارة الموارد البشرية.

• تطوير حلول استراتيجية قابلة للتطبيق.

• عرض وتقييم الحلول أمام لجنة متخصصة.

2. تطبيق المحاكاة مع الشركات (10 ساعات)

من خلال الشراكات التطبيقية مع:

• شركات القطاع النفطي والصناعي الكبرى.

• المصارف والمؤسسات المالية الرائدة.

• شركات التقنية والتحول الرقمي.

• المؤسسات الحكومية والهيئات الكبرى.

• شركات الاستشارات الإدارية العالمية.

مجالات التطبيق:

• محاكاة عمليات الاستقطاب والتوظيف.

• تنفيذ برامج تطوير المواهب.

• تصميم أنظمة إدارة الأداء.

• معالجة مشكلات واقعية في علاقات الموظفين.

• تطبيق استراتيجيات التحول الرقمي.

3. مشروع التخرج (10 ساعات)

متطلبات المشروع:

• اختيار موضوع بحثي يعالج تحديات الموارد البشرية المعاصرة.

• التعاون مع مؤسسة حقيقية لتطبيق المشروع.

• جمع وتحليل البيانات باستخدام منهجيات علمية.

• تطوير حلول مبتكرة قابلة للتطبيق والقياس.

• إعداد تقرير شامل وفق المعايير الأكاديمية المعتمدة.

• عرض المشروع ومناقشته أمام لجنة تحكيم متخصصة.